Micro Management ist ein Führungsstil, bei dem Vorgesetzte Mitarbeiter intensiv überwachen und kontrollieren. Sie greifen in kleinste Details ein und delegieren wenig Verantwortung. Dies kann die Autonomie und Kreativität der Mitarbeiter einschränken, zu Stress und Frustration führen und letztlich die Produktivität und das Arbeitsklima negativ beeinflussen.
